Клининг. Как стать сотрудником клининговой компании?

Мало кто грезит о работе уборщика, но если речь идет о клининге, то эта деятельность более престижна и оплачиваема. Поэтому некоторые задаются вопросом, как устроиться на подобную работу.
В детстве все мечтали стать актерами, космонавтами, ветеринарами или магнатами. Подрастая, дети говорят уже о более реальных и прибыльных профессиях: программисте, враче, переводчике. У некоторых взрослых, ищущих работу, в списке стоит и «клине». Почему? Разве работа уборщика кому-то понравится?
Не стоит спешить с выводами. Профессиональный и опытный сотрудник клининговой компании за трехчасовую уборку получает 3000 рублей. В день он может выручить до 9000, половина из которых обычно отходит агентству. Но даже если от 9000 остается 4500, а от 3000 — 1500, зарплаиа клинера может составлять от 30 до 90 тысяч в месяц. А это уже выше, чем уровень кассира, верхняя планка так и вовсе превышает оклад учителя. В таком случае, как устроиться в клининговую компанию и начать получать такой заманчивый доход? А подробнее об этом на сайте chnch.ru
Шаг первый: сбор документов
Для работы в любой компании, в том числе и клининговой, нужна медкнижка, паспорт, резюме, трудовая книжка. Клининговые компании обращабт наибольшее внимание на здоровье и резюме, а точнее, проверяют это резюме на деле. Но это уже другой шаг, под номером три.
Шаг второй: подача анкеты
Анкету на работу в клининговую компанию можно заполнить на сайте, по телефону или на собеседовании у работодателя. Рассмотрение заявки обычно недолгое, около 2 суток. Учитывая течку кадров в клининге и при этом их востребованность, работодатели не медлят в вопросах привлечения новых сотрудников.
Шаг третий: вступительное испытание
Компании, которые особо дорожат своей репутацией, после анкетирования отправляют проходить вступительное испытание. Оно состоит из проверки всех задатков, которые необходимы новым сотрудникам: вежливости, исполнительности, и, конечно же, умения быстро и качественно очищать различные поверхности.
Другие компании предпочитают принимать сотрудника и без испытания, но с испытательным сроком. Обычно он длится около двух недель.
Шаг четвертый: стажировка
Ни одна компания не пустит нанятого работника «в поле» без подготовки. Даже если это опытный работник данной сферы, работодатель все равно проводит обучение, ведь инструменты, принципы работы и моющие средства разные у конкурирующих организаций.
Шаг пятый: выслуга
Первое время вам не будут доверять сложные и дорогие заказы, отправлять на работу решат чаще всего в составе более опытного коллектива, чтобы опытные присматривали за новичком. Но с течением времени, с каждым положительным отзывом вы будете приближаться к повышению. Обычно добросовестные сотрудники уже через сезон получают доступ к более премиумной работе.
Далее
В дальнейшем можно попытаться выйти на уровень элитного клинера, а также попробовать оказаться в менеджменте компании. Только зачастую карьерный рост ограничивается лишь различными ступенями развития клинера.